Le CPF signifie Compte Personnel de Formation. Comme son nom l’indique, il s’agit d’un compte propre à toute personne active permettant d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie professionnelle du titulaire.

Pour qui ?

• Peuvent prétendre au CPF, les salariés, les demandeurs d’emploi ainsi que les jeunes sortis sans qualification du système scolaire.
• Les heures de formation peuvent être acquises à partir de 16 ans (15 ans pour les apprentis) et jusqu’ à la retraite.
• Contrairement au DIF, le CPF est rattaché à la personne et la suit donc tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage.

Pourquoi ?

• L’assemblée nationale a adopté par 137 voix contre 30 la loi « Liberté de choisir son Avenir Professionnel ».
• Le CPF permet donc à tout Français (salarié, indépendant, demandeur d’emploi…) de suivre la formation de son choix, payée par les fonds mutualisés, sans en informer son employeur.

Combien ?

• 500 € sur votre compte CPF par an plafonné à 5 000 € sur 10 ans.
• 800 € sur votre compte CPF par an plafonné à 8 000 € sur 10 ans pour les salariés les moins qualifiés.

Comment ?

• Grâce à un accès direct via le portail moncompteformation.gouv.fr
• Depuis le 1er janvier 2015, tout salarié peut accéder librement à son CPF via le portail. Il peut consulter le nombre d’heures acquises ainsi que les listes des formations éligibles au CPF.
• Formations accessibles en libre utilisation hors temps de travail. Pas d’autorisation d’absence à demander auprès de l’employeur. Pendant le temps de travail, l’autorisation d’absence de l’employeur est en revanche obligatoire.

Pour quelles formations ?

• Uniquement les formations conduisant à une qualification, une certification, un accompagnement VAE ou l’acquisition d’un socle de compétences ou de connaissances.
• Les listes officielles des formations accessibles dans le cadre du CPF sont disponibles depuis le 1er janvier 2015 et continuent d’être actualisées.

Quand ?

• Un accès à la formation à tout moment de sa carrière
• La création du compte personnel de formation place le salarié au cœur de sa formation et lui permet de devenir un acteur à part entière de son projet de formation. C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son CPF.
• Le CPF suit le salarié tout au long de sa carrière dès l’âge de 16 ans. Chaque année, il est alimenté automatiquement, sans action de l’employeur (avec un solde maximum de 150 heures).